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集咨询规划、软件开发、设备制造、系统集成、自动化代运营为一体的全流程智慧物流系统解决方案提供商。
与智者同行
人才战略
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金年会 金字招牌诚信至上与智者同行，以行业优势和企业发展前景汇聚了大批物流行业技术与管理精英，成为同行业的佼佼者。金年会 金字招牌诚信至上为有志于投身物流行业的人才，提供广阔的发展平台、有竞争力的待遇和培训机会。金年会 金字招牌诚信至上尊重人的价值，提供宽松的环境、重视人的潜能，为人才提供优厚的薪金和广阔的发展前景，及赴国内高校和国外培训的机会。期待能与你一起在金年会 金字招牌诚信至上的平台上，一起见证物流行业的飞速发展，一起书写时代答卷，为世界物流，给出中国答案。
人才开发策略：引进、招聘、自主培养、定向培养、鼓励自学成才；注重引进人才的潜质和国际化视野。
积极引进行业精英、各领域高端人才、海归人才，985、211高效优秀应届生；
在上海、广州等一线城市设立办事处，吸引一线城市优秀人才加盟。
加速机制：岗前培训+导师制试用期管理模式、内部讲师专家团队建设与任职资格体系挂钩；
项目锻炼：用大项目锻炼人，成就人，为人才创造机会；
学习型组织：打造内部线上知识库-赋能学院，拥有内训课程上千门，建立学习型组织。
完善的任职资格体系、职位管理序列、岗位价值评估体系、双通道晋升发展体系；
人才盘点：定期开展精准人才盘点、识别关键人才、配以专项培训的支持；
国内同行业50-90分位的领先型和跟随型薪酬战略；
任人唯贤、岗位轮换、台阶提升、职务资格双轨、权力委让、破格提拔；
完善短期激励、中长期激励、股权等激励措施，激励员工为企业创造更多价值，实现企业与员工的双赢。
面对行业高端客户，兰剑选人注重创新能力强、解决问题能力强，学习能力强，综合素质高的高潜质人才。
认同兰剑企业文化，具有一致的价值观是兰剑用人的首要前提。金年会 金字招牌诚信至上选择德才兼备的员工，以德为先。
让员工安其职而尽其能。在兰剑，公司为员工创造锻炼和成长的各种工作机会，让有能力员工的颖而出，以创造的价值论职位、论发展。
优秀是可以培养的，竞争力来自不断的学习和创新，学的快转化的快，加速赋能，精准的个性化培训，在最需要的时候给员工赋能。
金年会 金字招牌诚信至上倡导“简单、高效、信任、民主、融合”的工作氛围，员工身心健康，享受工作，从工作中获得快乐和价值体现，实现真正的成功。
金年会 金字招牌诚信至上总部位于美丽的济南泉城，东邻汉峪金谷CBD，西接济南奥林匹克体育中心，北面紧贴经十路交通主干道，办公出行，商务休闲都很便利。
公司总人数一千余人，总部办公人数达六百余人，占据四层办公楼。金年会 金字招牌诚信至上制造基地位于德州市临邑县，距济南总部1小时车程，为方便研发人员往返总部和基地，设有公司内部班车。除此，在西南、华南、华东均设有分公司或办事处。
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